流动党员参加学习活动，需要来回跑；要想做点好事，没有地方实现，权利服务成了摆设，由此导致流动党员感觉与组织的距离越来越远。显然，这是一种困惑，一个“流”字成为了组织管理党员的难题，要更好地化解融入组织这个难题，需要换位思考，多从流动党员的角度出发，多主动服务。

打造阵地，主动“亮身份”。流动党员因为其流动性比较大，要让他的权利和义务都要回到党籍管理地，这显然是非常麻烦的事情，自然也会让很多的流动党员选择“隐身”。针对其意愿和诉求，打造新的服务阵地，将长期在街面务工、经商的流动党员组织关系接转进来，对短期经商、务工，组织关系不方便接转的流动党员，纳入街面党支部管理。显然，这样的管理能够让流动党员更好的“回家”，自然也愿意“亮身份”。

“双向共管”，确保“有人管”。党籍所在地和现在居住地如果不知道谁才是流动党员的“管家”，自然会让党员的作用难以发挥。对于流动党员管理，流出地与流入地党组织需要做好沟通联系和工作衔接。同时，双报到党组织签订双向共管工作协议，“资源共享、组织共建、活动共抓、作用共促”的流动党员双向共管格局，也藉此得以形成。

融入当地，增强“归属感”。流动党员要更好地发挥作用，就需要能够融入地方的发展中去。这需要发挥基层党组织的作用，将流动党员安置在“网格”上，无论是上传下达日常信息，还是调解纠纷、担当一些急难任务，都能召之即来，积极作为挑重担。让流动党员成为基层工作的重要参与者，才能增强他们的责任感和使命感，通过自觉服务增强归属感。

要让流动党员不流失，充分发挥党员“流动红旗”的作用，就需要创新对流动党员的管理，让流动党员不管在哪里，都能够找到组织，感受到“家”的温暖，才能够牢记党员身份和属性，不忘服务职责，让党徽在流动中更加光彩夺目。